Azonnal hasznosítható tudást kaptak a résztvevők a Magyar Vezetőképző Alapítvány kurzusán
Mesterszintű konfliktuskezelés és tárgyalástechnika vezetők számára – ezzel a címmel tartott kétnapos, intenzív vezetőképzést április 23–24-én a Magyar Vezetőképző Alapítvány együttműködésben az IESE Business School-lal Budapesten, a Néprajzi Múzeumban.
A képzés közép- és felsővezetőknek szólt, akiknek munkájuk során rendre összetett, érzelmileg terhelt, szervezetileg, sőt akár politikailag érzékeny helyzetekben kell döntést hozniuk.
Olyan cégek és intézmények delegáltak résztvevőket a tréningre, mint például az MVM, a Videoton, a Prefixbox Zrt., a ZENRG, a Hungary Helps Ügynökség Nonprofit Zrt., a Focus Venture, a PPKE Információs Technológiai és Bionikai Kar, az Open Communications Kft., a Wáberer, a Gránit Lízing Zrt., a HELL Energy Magyarország Kft., a Béres Gyógyszergyár Zrt., az NCC-HU, a VT ES Kft., az NTH Nemzeti Tőkeholding Zrt., a Mirelit Mirsa, a Fémalk Zrt.
A szervezők közlése szerint a program célja az volt, hogy a résztvevők a konfliktust ne fenyegetésként, hanem az egyéni és szervezeti fejlődés eszközeként értelmezzék.
A vezetőképzést Prof. Antonino Vaccaro, az IESE Business School Tárgyalástechnika és Üzleti Etika tanszékének tudományos igazgatója tartotta, aki nemzetközileg elismert szaktekintély a tárgyalástechnika, a konfliktusmenedzsment és üzleti etika területén. Az eseményt a Miniszterelnökség és a Bethlen Gábor Alapkezelő Zrt. támogatta. 
Az egyik résztvevő, Dr. Kuti Beáta, a Nemzeti Koordinációs Központ (NCC-HU) stratégiai vezetője a képzés második napjának szünetében nyilatkozva kiemelte, hogy a kurzus az előzetes elvárásait igazolva rengeteg új, továbbgondolásra késztető kérdést vetett fel számára. Hangsúlyozta, hogy a tréning során a résztvevők között a nyitottság és a befogadókészség dominált, s így, kilépve a komfortzónájukból, sok új nézőpont nyílt meg mindannyiuk előtt.
Demjén Dániel, a Gránit Lízing vezérigazgatója méltatta az előadót, akit szimpatikus, nyitott, kreatív emberként jellemzett, az előadásmódját pedig az impresszív szóval mutatta be. Mint mondta, olyan tanácsokat kapott, illetve olyan használható tudást szerzett a tanfolyamon, amit már a jövő héten, tehát azonnal hasznosíthat a munkájában. Úgy fogalmazott, hogy mindaz, ami a konfliktusmenedzsment, a tárgyalástechnika és üzleti etika kapcsán felmerült ezen a két napon, az nemcsak Magyarországon, hanem nemzetközi környezetben is abszolút releváns.
Mindketten kijelentették, hogy szívesen résztvevői lennének a jövőben is hasonló képzéseknek.
Az eseményen közreadott tájékoztató füzet szerint
a Magyar Vezetőképző Alapítvány elkötelezett küldetése, hogy keresztény értékrendre építve, felelősen és eredményesen járuljon hozzá a fiatalok, közösségi szereplők és magyar vezetők készségeinek fejlesztéséhez.
Az IESE Business School és a Magyar Vezetőképző Alapítvány 2021-ben kötött együttműködési megállapodást. Közös programjaik célkitűzése, hogy fejlesszék a vezetői készségeket, és felkészítsék a résztvevőket a globális üzleti kihívásokra, mindezt világszínvonalú és gyakorlatorientált képzéseken keresztül.
Az elmúlt két évben megrendezett négy képzésükön összesen 70 magyar tulajdonú vállalat közép- és felsővezetője vett részt, többek között az oktatás, a pénzügyi szféra, a kis- és középvállalatok, valamint az állami cégek és alapítványok köréből.
Vezetőkép: Prof. Antonino Vaccaro, az IESE Business School Tárgyalástechnika és Üzleti Etika tanszékének tudományos igazgatója tartotta a vezetőképzést. Fotó: szervezők
