2026-ban is elstartolt Az Év Családbarát Vállalata pályázat
A Három Királyfi, Három Királylány Alapítvány bejelentette „Az Év Családbarát Vállalata 2026” pályázat indulását a nagy sikerű Mental Ligeten. A munkahelyi mentális egészség fórumának látogatottsága is jelzi, hogy a munkahelyi mentális egészség, az emberközpontú vezetés ma a munkáltatók egyik legfontosabb ügye.
A Magyar Zene Házában megvalósult fórumot a Városliget Zrt., a Magyar Zene Háza és a Három Királyfi, Három Királylány Alapítvány hívta életre, ahol vezetők, HR-szakemberek, munkáltatók és szakmai szervezetek beszélgettek arról, hogy a mentális jóllét ma már nem „nice to have”, hanem alapvetően befolyásolja a vállalatok működését, megtartóerejét és hosszú távú eredményességét. A kiégés, a fluktuáció, a produktivitás és a munkavállalói elköteleződés szorosan összefügg azzal, hogyan érzik magukat az emberek a mindennapi munkavégzés során.
A Három Királyfi, Három Királylány Alapítvány a rendezvény részeként tartotta meg a „Családbarát vezetés: versenyelőny vagy luxus?” című kerekasztal-beszélgetését. A beszélgetés egyik fontos üzenete az volt, hogy
a családbarát működés nem pusztán jó szándék vagy juttatási csomag kérdése, hanem tudatos üzleti döntés.
A beszélgetés arra is rámutatott, hogy a rugalmas, támogató és emberséges munkahelyi kultúra kölcsönös bizalomra épül: a vállalat figyelembe veszi a munkavállalók élethelyzetét, ugyanakkor felelősségteljes, magas színvonalú munkára számít. Ez a szemlélet nem gyengíti, hanem hosszú távon erősíti a szervezet működését.
A kerekasztal-beszélgetés végén Ujváry András, a Három Királyfi, Három Királylány Alapítvány társelnöke ismertette az Év Családbarát Vállalata 2026 pályázat részleteit.
Évről évre egyre több cég pályázik a Családbarát Vállalat Címre. Közülük választják ki kis-, közép- és nagyvállalati kategóriában a fődíj nyerteseit. Az elismerést azok a szervezetek kaphatják meg, amelyek innovatív, változatos és széles körben megvalósított családbarát gyakorlatokat mutatnak be. A Családbarát Vállalat Címet a Három Királyfi, Három Királylány Alapítvány Balansz Intézete gondozza, amely az Alapítvány munka-magánélet egyensúllyal és családbarát munkahelyi működéssel foglalkozó szakmai programja. A Balansz volt az első civil szervezet által életre hívott program Magyarországon, amely a munkáltatókat és a munkavállalókat a munka-magánélet kihívásaiban, valamint a családbarát működés kialakításában segítette.
Az elmúlt 13 évben a Balansz Intézet több mint 200 vállalatot díjazott, ezzel közel 300 000 munkavállalót és családjaikat támogatva a kiegyensúlyozottabb élet megteremtésében. Ezt a célt szolgálja a csaladbaratkarrier.hu oldal is, ahol a látogatók a 2025-ben díjazott vállalatok álláslehetőségei között böngészhetnek.
A cím 2026-ban is komoly értéket jelent a munkáltatói márkaépítésben. Láthatóvá teszi a vállalatok családbarát törekvéseit, és azt üzeni a jelenlegi és jövőbeli munkavállalóknak, hogy az adott szervezetnél emberséges, partnerségen alapuló munkaviszonyra számíthatnak. A cím azt is jelzi, hogy a cég vezetése komolyan veszi a munkatársai életminőségét.
A pályázatban minden cég a hozzá hasonló méretű vállalatokkal versenyez, így senkitől nem várnak erőn felüli teljesítményt. A cél az, hogy minél több szervezet bemutathassa saját jó gyakorlatait, és csatlakozhasson a Balansz Közösséghez.
A pályázatra elektronikus úton lehet jelentkezni ezen a linken.
Vezetőkép forrása: Három Királyfi, Három Királylány Alapítvány
