Szereptévesztésben az EU-bíróság: szerintük nem bocsátható el katolikus egyesület alkalmazottja pusztán az egyházból való kilépés miatt
Egy katolikus egyesület főszabály szerint nem bocsáthat el egy munkavállalót pusztán azért, mert kilépett a katolikus egyházból, ha a munkakör jellegére és a szervezet működésére tekintettel ez a követelmény nem minősül valódi, törvényes és igazolt foglalkozási feltételnek – mondta ki határozatában kedden az Európai Unió Bírósága.
A luxembourgi székhelyű testület ítéletében hangsúlyozta: az uniós jognak egyensúlyt kell teremtenie egyrészt a vallási alapon működő szervezetek szellemiségének és autonómiájának tiszteletben tartása, másrészt a munkavállalók valláson alapuló hátrányos megkülönböztetéssel szembeni védelme között.
A döntés egy német ügy kapcsán született, amelyben a Katholische Schwangerschaftsberatung nevű, a katolikus egyház keretei között működő terhességi tanácsadó szervezet bocsátott el egy alkalmazottat, miután kilépett a katolikus egyházból. Az egyesület a kánonjogra hivatkozott, amely szerint az egyházból való kilépés a lojalitási kötelezettség súlyos megsértésének minősül.
Az elbocsátott alkalmazott, aki tanácsadói munkakört töltött be a szervezetben, azonban bírósághoz fordult, vitatva az elbocsátás jogszerűségét. A német szövetségi munkaügyi bíróság az ügyben az uniós jog értelmezését kérte az Európai Unió Bíróságától.
Az ítélet szerint ha egy vallási szellemiségű szervezet ugyanazon feladatokra olyan munkavállalókat is alkalmaz, akik nem tagjai az adott egyháznak, akkor nehezen igazolható, hogy az egyházhoz való tartozás vagy az abból való kilépés tilalma valódi és szükséges foglalkozási követelmény lenne.
A bíróság arra is rámutatott, hogy az érintett tanácsadó kilépése nem jelentette a katolikus egyház alapvető értékeinek elutasítását, és nem utalt arra sem, hogy ne kívánná betartani a munkaszerződésében vállalt szakmai iránymutatásokat.
A luxembourgi testület hangsúlyozta: bár a nemzeti bíróságoknak általában tiszteletben kell tartaniuk az egyházak szellemiségét, annak megítélése, hogy egy adott foglalkozási követelmény valóban szükséges és arányos-e, végső soron a bíróságok feladata. Az ügyben a végső döntést a német szövetségi munkaügyi bíróság hozza meg az uniós bíróság iránymutatásai alapján.
Vezetőkép forrása: Freepik/Vasárnap.hu
