Több amerikai nagyvállalat is visszavonja a kötelező sokszínűségre vonatkozó irányelveit a „változó jogi környezet” miatt

A „változó jogi helyzetre” hivatkozva a McDonald’s visszavonja a vállalati vezetésre vonatkozó sokszínűségi céljait az USA-ban – olvasható a Reuters cikkében. A lap mindezt egy nyílt levélre hivatkozva írja, amit a cég a  franchise-tulajdonosoknak és az alkalmazottaknak is egyaránt megküldött. A döntés sokak szerint a konzervatív lobbi eredményének köszönhető, melynek hatására több más amerikai vállalat is egyre inkább elhagyja az utóbbi években világszerte rájuk erőltetett irányelveket a sokszínűség, egyenlőség és befogadás (DEI) égisze alatt.

A McDonald’s a nyílt levelében egyúttal azt is hangsúlyozza: továbbra is elkötelezett a befogadó környezet megteremtésére, azonban az a követelmény megszűnik, hogy a beszállítói is kötelezettséget vállaljanak a DEI-irányelvekre. A McDonald’s azt mondta, hogy felfüggeszti a „külső felmérésekben” való részvételt – valószínűleg az LMBTQ jogvédő szervezet, a Human Rights Campaign-ra utalva.

Mint ismert, a Corporate America George Floyd és más afro-amerikaiak 2020-as rendőri meggyilkolását követő széles körű tiltakozások után fokozott figyelmet fordított a sokszínűségi kezdeményezésekre. Néhány vállalat azonban a közelmúltban visszalépett a konzervatív jogi szervezetek nyomására ezeknek betartása alól.