Nemi és faji kvótát vezet be a pilótáknál a United Airlines

A United Airlines Twitteren osztotta meg a következő toborzólevelet, melyet a Mandiner szúrt ki:

„A pilótafülkénknek minden nap tükröznie kell a gépeink fedélzetén lévő sokféle embercsoportot. Ezért azt tervezzük, hogy a következő évtizedben az 5000 pilóta 50 százaléka nő vagy színes bőrű ember lesz. Tudjon meg többet és jelentkezzen most” 

Tehát, hogy mindenki számára érthető legyen: a légitársaság a jövőben nem tehetség és érdem, hanem bőrszín és nem alapján fogja kiválasztani a jövő pilótáit és egyéb személyzetét. Szép új világ, ahol a fehér és férfi munkavállalóknak hátrányos megkülönböztetést kell elszenvedniük – mert ne feledjük, olyan, hogy pozitív diszkrimináció, nem létezik. Ha valakit csupán származása vagy neme alapján előnyben részesítenek, az automatikusan magával vonzza mások negatív diszkriminálását.

A tweetben található link a cég képzési programjára, a United Aviate Academy-re mutat. A United Airlines pénzügyi partnere, az amerikai JPMorgan Chase bank 1,2 millió dollárt ajánlott fel ösztöndíjakra.

Our flight deck should reflect the diverse group of people on board our planes every day. That’s why we plan for 50% of the 5,000 pilots we train in the next decade to be women or people of color. Learn more and apply now: https://t.co/VbOFvFOksB pic.twitter.com/r0ScH6MQAJ

— United Airlines (@united) April 6, 2021

Szeptemberben a Bloomberg hírügynökség számolt be arról, hogy egyre több amerikai vállalat vezeti be az úgynevezett sokszínűségi kvótát új munkatársak felvételénél. Példaként említették a Wells Fargo bankot, amely azt a célt tűzte ki, hogy a vállalat vezetésén belül 12 százalékra növelik az afroamerikaiak számát. A Delta Airlines légitársaság pedig elhatározta, hogy 2025-re tisztjeinek és igazgatóinak 14 százaléka afroamerikai származású lesz.

(Mandiner nyomán)

Kiemelt képünk forrása: United Airlines